日本での業績評価型の社会は戦国時代、織田信長や豊臣秀吉は、その延長で組織をつくった。

　現代まで言えばベンチャー企業の組織形態でした。

　しかし、徳川家康は幕府の形態を大きく変えた。

　政権を担当するものは、譜代大名でしかも低収入のもの。

　管理者のポストは複数制にし、一ヶ月交替で、まわりから常に比較されていた。

　「血統か能力か」といえば、あくまで血統を重視した。

　安定期・低成長期の社会の、成功した一つのモデルですね！