リーダーとは「指示する人」と思っている人が多い。
が、部下は、“指示に従っているフリ”をしているだけのことが多い。
その上、指示した側は、「私が指示したとおり動いている」と“思いたい”ので、部下が従っている部分（あるいは、従っていない部分）しか目に入らない。
むかしの、慕われるトップを見ていると、部下などがよく行く飲み屋などにふらっと顔を出し、部下の話を“ただ聞いている”といった感じだった。
それでも、組織はトップの思い通りに動いていた。
トップの要件で大切なことは、「ただただ聞く」ということなのでしょう。
その結果が、“みちびき”になるのでしょう！
が、部下は、“指示に従っているフリ”をしているだけのことが多い。
その上、指示した側は、「私が指示したとおり動いている」と“思いたい”ので、部下が従っている部分（あるいは、従っていない部分）しか目に入らない。
むかしの、慕われるトップを見ていると、部下などがよく行く飲み屋などにふらっと顔を出し、部下の話を“ただ聞いている”といった感じだった。
それでも、組織はトップの思い通りに動いていた。
トップの要件で大切なことは、「ただただ聞く」ということなのでしょう。
その結果が、“みちびき”になるのでしょう！
な05-14
永崎一則
私たちは、生きていく限り、人とのかかわり合いを避けて通ることはできない。何をするにもまずベースには人間関係がある。楽しくスムーズな関係を築くためには……本書は、話力研究の第一人者である著者が、日々の生活の中で気づいた智恵をもとに、対人関係を好ましくする方法を示す。相手に好感を持って受け入れられるための１００のアドバイス。
『人間関係でつまずかない１００のルール』を改題。
『人間関係でつまずかない１００のルール』を改題。
う17-05
植西 聰
仕事の失敗、人間関係のもつれ……。人生には、「もうダメだ」と思うようなピンチが幾度となく押し寄せるもの。本書では、そんな悩みを一発で解決する９４の「魔法のひと言」を紹介。「挑戦したがダメだった→勉強になった」「才能に自信がない→努力に限界はない」「人から裏切られた→経験値が上がった」など、つぶやくだけで心が立ち直り、問題がスラスラと解決していく１冊！ 文庫書き下ろし。
か21-05
川北義則
人生は好調と不調の循環。だから、それを愉しもう……本書は、起伏ある人生をつらいものと考えるのではなく、“だから面白い”とプラスに考え、行動できる人間になるためのヒント集。「落ち込んだら何か一ついいことをしろ」「下心のあるつきあいはするな」「仕事一筋でも視野は広がる」など、壁にぶつかったときや新たな一歩を踏み出すときなど、励ましや戒めとなるアドバイス満載の一冊である。