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ム01-01 「大将」の器 |
本書の注目すべき特色は多々あるが、トップやリーダーたちが、知的専門的、職業的な才幹や知的能力が高水準にあるだけでなく、同時に並行して情的世界でもすぐれた深いものがちゃんと備わっていないといけないという強い主張があるのも特徴だ。トップリーダーは知的人間であると同時に、また情的人間でなければならないとし、情誼を示すという行動原理の重要さを納得させてくれる。情誼とはいつくしみの心である。完璧なトップリーダーは、最高の知的人間であると同時に、最深の情的人間であれという。 |
| 邑井 操 | ||
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え05-07 上司の哲学 |
この会社は何のために存在しているのか。自分は部下たちとともに、何を目標に仕事をしているのか｡上司が確固たる目的も目標も持たず、部下に夢も与えられないようでは、会社も部署も力強く歩むことは不可能だ。部下を人間として尊敬し、その持てる力を伸ばし、ともに働く喜びを味わって､上司は初めて仕事を全うしたことになる。 ピジネスマンに圧倒的な支持を受けたロングセラー､待望の文庫化。 |
| 江口克彦 | ||
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な11-48 あなたが動けば、人は動く |
命令しない､説明しない､叱らない｡人を動かすのは“フットワーク”だ！……本書は､ビジネスにも恋愛にも役に立つ､相手に気持ちよく行動してもらうための法則をアドバイスします｡｢理解させるより､相手を理解しよう｣｢命令のかわりに質問する｣｢許されることで､人は頑張る｣｢立ち話の達人は､頼み事がうまい｣など､すぐに実践できるヒント満載｡行動力と人望力を磨いて成功をつかもう！ |
| 中谷彰宏 | ||
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な11-72 会社で教えてくれない50のこと |
仕事以外のことを学ばなければ､会社なんてつまらない｡自分に何ができるのか､どうすれば成功できるのか……･ヒントは会社の中にある！ ---本書はチャンスのつかみ方から人間関係のコツまでを具体的にアドバイスする｡｢“ありがとう”の代わりに“面白かった”と言おう｣｢自分も他人もフルネームで紹介しよう｣など､自分の可能性を伸ばすための法則を満載｡スランプに負けない元気が出てくる一冊！ |
| 中谷彰宏 | ||
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な11-64 大人の友達を作ろう |
立ち止まっていると｢すれ違い｣ぱかり｡でも､0.1ミリ動けぱ｢出会い｣に変わる！……本書は､出会いのチャンスを呼び込む“運”と“勇気”が身につくヒント集｡ココロの距離を近づける具体的方法を伝授します｡｢いつもと違う席に座る｣｢まず自分が笑えば、相手も笑う｣｢1本の長電話より､短い電話を3本かけよう｣などの小さな習慣で､あなたと､あなたの人間関係がきっと生まれ変わります！ |
| 中谷彰宏 |
